des startups échouent à cause d'un mauvais cofondateur
Objectivise ta décision avant de t'engager. Obtiens une analyse de compatibilité claire et un script d'entretien sur-mesure pour anticiper les frictions.
C'est pour toi si...
Tu évalues un candidat cofondateur
Tu as rencontré quelqu'un. Le feeling est bon. Mais tu veux des faits avant de t'engager.
Le rapport d'alignement détecte les frictions invisibles et te donne un script d'entretien ciblé.
Tu es déjà associé
Vous bossez ensemble, mais certains sujets coincent. Vous voulez anticiper les tensions — pas les subir.
Le rapport d'association met les vrais sujets sur la table avec des exercices concrets.
Tu recrutes un profil clé
(CTO, Lead Dev)
Ce n'est pas un cofondateur 50/50 — mais c'est un choix critique. Tu veux comprendre la dynamique avant de t'engager.
Le rapport d'alignement prépare ta rencontre et anticipe les points de friction.
Un rapport d'alignement, pas un horoscope.
Voilà ce que contient ton rapport. Du concret, pas du vent.
Le Gouffre de l'Ordre (Ordre 20 vs 12) Red flag
C'est le point de friction n°1. Tu es au maximum absolu sur l'échelle de l'organisation. Il est dans la moyenne basse. Toi tu veux des process documentés, des outils rangés, des sprints carrés. Lui fonctionne dans un chaos créatif qui te rendra physiquement mal à l'aise. Ce n'est pas une préférence — c'est un câblage profond.
La Résilience en Crise (Vulnérabilité 7 et 4) Green flag
Toi avec ton Névrosisme très bas sur toute la ligne, lui avec sa Vulnérabilité plancher. Sous pression, vous restez opérationnels. Aucun des deux ne paniquera.
Green flags & Red flags
Ce qui vous rapproche et ce qui peut vous faire exploser — identifiés avant que ça n'arrive.
"On vient de perdre notre plus gros prospect après 3 mois de négociation. Je reste calme et je passe au suivant. Toi tu es frustré et tu veux comprendre ce qui a foiré. Tu exprimes ta frustration comment ? Et comment tu réagis si moi je ne la partage pas, si je passe à autre chose sans en reparler ?"
Ce que ça sécurise : Le décalage Colère (5 vs 11) et Émotivité (10 vs 17). Tu veux savoir s'il interprétera ton calme comme de l'indifférence, et s'il est capable de gérer sa frustration sans que ça devienne un conflit entre vous.
"On est en plein sprint produit. Tu rencontres un prospect qui te dit 'si vous ajoutez cette feature, on signe demain'. C'est une feature qui n'est pas dans la roadmap et qui me demanderait 3 semaines de dev. Tu fais quoi ? Tu promets, tu temporises, ou tu refuses ?"
Ce que ça sécurise : on Immodération élevée (16) face à ta Prudence (18). Tu veux savoir s'il est capable de résister à l'enthousiasme d'un deal rapide pour respecter la stratégie commune.
Script d'entretien ciblé (8-12 questions)
Pas les "50 questions à poser à son associé" trouvées sur Google. Des questions ciblées sur VOS tensions spécifiques.
Vous venez de perdre votre plus gros prospect après 3 mois de négociation. L'un d'entre vous veut débriefer, l'autre veut passer au suivant sans en reparler.
Objectif : Révéler comment votre écart d'Émotivité (10 vs 17) et de Colère (5 vs 15) influence votre gestion de crise — et si le silence de l'un est interprété comme de l'indifférence par l'autre.
Un prospect vous dit "si vous ajoutez cette feature, on signe demain." C'est 3 semaines de dev hors roadmap. Chacun explique ce qu'il ferait — et pourquoi.
Objectif : Mesurer comment votre écart d'Immodération (7 vs 16) et de Prudence (17 vs 12) pèse sur les décisions commerciales sous pression.
Mises en situation
Des scénarios concrets basés sur votre duo. "En lisant ces scénarios, je me suis dit qu'on était déjà passés par la plupart." — Gabin B.
Le chirurgien vs le pilote. Friction quotidienne sur les process et la documentation.
Le contrôlé vs l’impulsif. Il promettra des choses que tu devras construire.
Le stoïque vs l’expressif. Il voudra « en parler », tu voudras « avancer ».
L’un est droit dans ses bottes. L’autre est prêt à ruser en affaires.
+ 26 autres facettes dans le rapport complet
Profils Big Five détaillés
Tes scores sur 30 facettes, avec pourcentages et nuances — basés sur le test de personnalité le plus validé au monde.
Comment ça marche ?
3 étapes. 15 minutes. 0 € pour commencer.
Passe le test Big Five
(15 min)
120 questions scientifiques → tu reçois immédiatement ton profil fondateur gratuit.
Invite ton candidat
(ou ton associé)
Il passe le même test de son côté. Chacun son moment, chacun son rythme.
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Green/red flags, script d'entretien ciblé, mises en situation — en quelques minutes.
Ils ont objectivé leur choix d'associé
"J'ai testé Cofounder Crush pour objectiver mon intuition en phase d'association. Le rapport s'est révélé très juste : il a mis en lumière les points de friction que je pressentais déjà. Cela m'a permis de sécuriser mon pacte d'associés et de prendre des décisions plus éclairées. C'est hyper précieux pour limiter les risques d'une association. "
"C'est une aide précieuse à la décision. J'ai surtout retenu les propositions concrètes pour avancer, plutôt que de rester bloqué sur nos différences."
"Au début, le rapport m'a paru direct. Mais ça a le mérite d'être clair sur nos disparités. Ça nous a forcé à envisager des scénarios productifs ensemble."
"Avoir quelqu'un comme pote et l'avoir comme associé, ce n'est pas pareil. Ce ne sont pas des choses que l'entourage peut déceler. Le test et les questions précises de Cofounder Crush permettent justement de révéler ce qui est invisible au quotidien. La plus-value est évidente."
"Avec Adam on a trouvé ça vraiment bien foutu, ça a confirmé pas mal de choses qu'on sentait intuitivement et ça nous a donné un vocabulaire commun pour en parler, c'est top"
"Ça a de la valeur, no question!"
"Les mises en situation sont tellement concrètes, très proches du réel. Je vois bien les sujets qui peuvent être clivants. Je pense qu'il vaut mieux découvrir ça maintenant que de lancer la boîte et au final avoir perdu un an ou deux."
"J'ai apprécié l'expérience ! Le résultat est aligné avec la vision que j'avais de mon profil. Ce que j'ai trouvé intéressant, c'est de prendre conscience de ce qui me manquait et de savoir quels profils pouvaient me compléter."
"En startup, le sujet le plus sous-estimé n'est pas la technologie, mais l'alignement entre cofondateurs. L'idée clé n'est pas de trouver le profil idéal, mais la bonne combinaison au bon moment."
Qui est derrière Cofounder Crush ?
Je suis David — astrophysicien de formation, fondateur depuis 12 ans.
J'ai fait grandir une startup dans l'énergie de 0 à 3M€ de chiffre d'affaires, avec deux levées de fonds. En chemin, j'ai appris une chose que personne ne t'enseigne : le choix de ton associé détermine tout — et l'intuition ne suffit pas.
J'ai construit Cofounder Crush parce que je voulais un outil qui n'existait pas : une méthode scientifique (pas un horoscope) pour objectiver la décision la plus critique d'un fondateur. Le Big Five, pas le MBTI. Des faits, pas du feeling.
→Une question ? Écris-moi directement : david@cofoundercrush.com LinkedIn
Pas un consultant à 1 000 €
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Un rapport d'alignement unique — à un prix de fondateur.
Cofounder Crush
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Profil Fondateur
- Test Big Five (15 min)
- Ton profil entrepreneurial synthétique
- Tes forces et tensions potentielles
- Les meilleurs profils avec lesquels t'associer
Rapport d'Alignement
- Rapport complet entre toi et ton candidat/associé
- Script d'entretien ciblé (8-12 questions)
- Green/red flags
- Mises en situation
- Export PDF
Rapport d'association
- analyse de vos dynamiques de duo
- Ton partageable — conçu pour être lu ensemble
- Exercices de discussion concrets
- Green/red flags
- Export PDF
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